Социальная политика

Социальная политика

Для того, чтобы выдержать конкуренцию, нам приходится владеть различными инструментами и методами управления. Немаловажное значение для нашей организации имеет и менеджмент персонала, одним из инструментов которого является социальная политика.

Целью нашей социальной политики, как системы управления персоналом, являются достижение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала организации, создание высокопроизводительного коллектива, наиболее высоких конечных результатов деятельности предприятия.

Основными функциями социальной политики в нашей Организации являются: повышение эффективности хозяйственной деятельности, уменьшение текучести кадров, в том числе закрепление наиболее квалифицированных специалистов. На нашем предприятии проводится успешная социальная политика, которая одобрена не только собственным персоналом, но и создала благоприятный имидж организации в глазах общественности. Социальная политика организации, как составная часть политики управления персоналом, представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.

Реализации социальной политики нашей Компании осуществляется по многим направлениям, важнейшими из которых являются: политика доходов и политика социального обеспечения.

Политика доходов определяется соглашением о доходах (соотношение прибылей и убытков), которое устанавливается на уровне государства и конкретизируется в виде договоров работников и работодателя. Через реализацию политики доходов работники получают гарантии увеличения заработков при повышении эффективности производства, а также защиту от инфляции.

Наиболее востребованным направлением в разработке и реализации социальной политики организации является политика социального обеспечения.

В рамках политики социального обеспечения предприятие принимает на себя социальную ответственность за персонал. С этой целью осуществляется политика справедливого вознаграждения по результатам труда, предоставляются определенные возможности социальной защиты и набор социальных льгот, которые являются дополнением к вознаграждению персонала и осуществляются в рамках внутрифирменного социального страхования, различных программ помощи и льготного обслуживания своих сотрудников. При этом социальная политика организации подразумевает и наличие медицинского страхования, которое проводится систематически и постоянно в рамках ДМС.

Социальная защита сотрудников обеспечивает нормальный режим жизнедеятельности человека и является практической деятельностью по реализации направлений социальной политики нашей Организации. Так, организации в рамках социальной защиты работников реализуют различные льготы и гарантии, создают благоприятные условия труда и отдыха сотрудников и членов их семей.

Социальная помощь и социальная поддержка предусматривает программы денежных выплат, натуральных выдач и/или услуг нуждающимся сотрудникам, в силу сложившихся у них обстоятельств. В этой связи наша Организация предоставляют своим работникам дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств и фондов социального развития предприятия.

Несмотря на увеличение расходов на рабочую силу, предприятие выигрывает в повышении мотивации труда, эффективности и производительности. Таким образом, наша социально ориентированная кадровая политика выгодна всем участникам и сторонам коллективного процесса труда.